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Faculty
师资队伍
企业管理系
  • 姓 名 :董佳敏
  • 学 位 :博士
  • 职 称 :讲师
  • 所属部门 :企业管理系
  • 行政职务 :
  • 研究领域 :组织管理、系统建模
  • 研究方向 :组织韧性、组织学习、知识管理、平台生态系统、危机管理、仿真建模
  • 电子邮箱 : dongjiamin@csu.edu.cn

导师情况

硕士生导师

欢迎管理科学与工程、企业管理的同学加入



教育/工作经历

2021.10-至今,9778818威尼斯,企业管理系,讲师

2019.11-2020.11 Western University,Ivey Business School,博士联合培养

2015.9-2021.9 西安交通大学,管理科学与工程,管理学博士

2011.9-2015.6 西安交通大学,工业工程,管理学学士

招生要求

欢迎有求知欲、积极主动、善于思考、逻辑性强、态度端正的同学加入研究团队,希望你有持之以恒的决心和百折不挠的毅力,快乐地完成求学之路。

科研项目

国家自然科学基金青年项目,72302236,危机学习视角下的组织韧性演化:过程、规律与提升机制,2024.1.1-2026.12.30,主持

教育部人文社科青年项目,22YJC630020,从危机中学习:过往危机处理经验对组织韧性的影响机制研究,2022.7-2025.6,主持

湖南省自然科学基金青年项目,2024JJ6535,吃一堑何以长一智?基于复杂适应系统理论的组织韧性演化研究,2024.1.1-2026.12.30,主持

国家社科基金重大项目,18ZDA104,我国大科学工程风险管理理论与实践研究,2018.11-2022.11,参与

中央军委科技委创新局项目,我国科技创新管理理论研究,2017-2018,参与

国家社科基金面上项目,15XGL001,网络环境下综合集成研讨体系中集体智慧涌现机制,2015.1.1-2019.12.30,参与

代表性论文


Dong, J., Liu, R., Qiu, Y., & Crossan, M. (2021). Should knowledge be distorted? Managers' knowledge distortion strategies and organizational learning in different environments. The Leadership Quarterly, 32(3), 101477. (ABS4

Dong, J., Tian, M., Li, X., & Crossan, M. (2023). Effects of human capital and learning rate: When organizations meet with information distortion and environmental dynamism. European Management Review, 1–15. (ABS3

关健,吴承逊,董佳敏*等. 互补者声誉对进入平台策略的影响:来自APP与平台小程序的证据 [J]. 系统工程理论与实践, 2023, 43 (10): 2971-2988.

董佳敏,刘人境,严杰&杨晶玉.(2021).知识分享意愿和隐性知识对组织学习绩效的交互影响.管理评论,33(02):153-163.

董佳敏&刘人境.(2021).专才还是通才?组织成员知识基础对创新绩效的影响.运筹与管理,30(02):210-217.

Li, X., Liu, R., Hu, Z., & Dong, J. (2021). Information sharing in two-tier supply chains considering cost reduction effort and information leakage. Journal of Industrial & Management Optimization, 103934

董佳敏,刘人境,严杰&杨晶玉. (2019).地位差异视角下知识分享策略对组织学习的影响研究.运筹与管理,28(08):182-189.

董佳敏,刘人境&张光军. (2016).大科学工程组织管理模式对比分析及对我国的启示.科技管理研究,36(16):183-188.

张光军,吕佳茵&董佳敏.(2017).基于环境对比分析的国外大科学工程管理实践经验借鉴探讨.科技管理研究,37(20):206-210.