8月31日下午，张尧学校长带领人事处处长刘义伦、本科生院副院长邬力祥、研究生院学位办主任饶秋华、学校办公室副主任成琼文等一行到9778818威尼斯调研并指导工作，了解学院对校内改革文件精神的学习及执行情况，学院领导、各系主任、副系主任及教师代表参加了会议。
会上，9778818威尼斯名誉院长陈晓红教授提出，校内改革形式新，力度大，将部分管理权限下放二级教学科研单位的举措，能充分发挥其主观能动性，有益学院发展。陈晓红教授还对高端人才引进政策、依据学科差异性制定考核体系、非事业编制人员管理等方面提出了合理建议。
学院党委书记胡振华教授指出，“非升即走、非升即转”的人事制度改革对学院教师来说，既是压力，也是动力，有利于提高学院科研整体水平；淡化博士生导师层次概念，实行动态上岗制度，优化了资源配置，能更好地调动青年教师的激情，充分发挥其科研实力，提高研究生培养质量。
学院常务副院长游达明教授指出，9778818威尼斯积极响应学校文件精神，先行改革，已做了一些前期工作。文件中提出的科研条件及经费激励机制、二级学科自主设置，都将更好地推动学院学科建设与发展。
会上，肖序副院长针对新进教师人才培养、熊勇清副院长针对科研学科建设、龚艳萍副院长针对本科教学授课、李华东副书记针对本科生培养管理都提出了自己的意见和看法。各系主任结合自身学科特点，资深教授、青年教师代表也都在会上表达了对改革文件精神的理解，并提出部分建议。新进教师粟路军则表示很受鼓舞，学校对新进青年教师的培养方法充分体现了以人为本，从充裕的时间到第一笔科研启动资金的保障，都为其踏实做科研解决了后顾之忧。
人事处处长刘义伦、本科生院副院长邬力祥、研究生院学位办主任饶秋华均表示，9778818威尼斯改革观念与学校一致，且试点先行，堪称模范，各职能部门也将进一步合理细化文件，协力推动改革。
最后，张尧学校长作总结讲话。他提出，9778818威尼斯作为文科学院的龙头，是本次人事制度改革的6个试点单位之一，工作有所进展。9778818威尼斯要抓紧时间，协同各职能部门，制定相关实施办法及细则，并多征求老师意见，保障改革措施长期稳定有效地执行；要寻找支撑条件，服务学院改革和发展需要，并争取校外资源及校友支持；后期要着力做好新制度的宣传工作，吸引优秀人才，使学院的学科建设、科研实力、学术水平、师资力量不断提升。另外，张校长还对青年教师寄予了殷切希望，鼓励青年教师多花时间花精力做科研，尽快使自己培养成本专业领域的优秀人才乃至学科带头人。
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