5月11日下午，千金药业董事长江端预先生莅临威尼斯官网，以其幽默生动的语言和富有特色的表达为威尼斯官网MBA的学子做了一场以 “二次创业，文化支撑——千金药业企业文化掠影”为主题的专题讲座，9778818威尼斯党委书记胡振华教授为江董事长颁发“9778818威尼斯硕士生兼职导师”聘书，讲座由9778818威尼斯副院长张颖教授主持。
此次讲座，江董从“做什么、谁来做以及如何做”三个方面向我们展示了千金药业在逐步实现五十个亿销售额的过程中是如何将企业文化整合于企业发展之中，为实现企业目标而努力的过程。
第一点，千金药业的企业文化是一个识别体系的企业文化，企业文化的创建需要“做什么”。首先是理念识别系统的提炼：更新理念，与时俱进，建立适应时代发展的新观念。在这方面，千金始终秉持着“诚信负责，行善爱人”的核心价值观念；同时，坚守开放、经营、创新、市场的经营理念。江董指出，经营是一种资源优化的艺术，而开放是转变封闭意识，促进企业内部以及企业与外界不断交流，开拓视野的原动力。其次是情感识别系统的提炼：培养员工对企业的真实情感。没有感情的依托，人就会变得冷漠，心灵家园的构建能够满足员工对于感情的需求，促进企业内部的交流与互动。简单不简约、和谐不同的人际生态有利于保持企业的和谐环境。最后是行为识别系统的提炼。管理既是约束也是激励，通过管理和制度可以调整企业个体以及团队的行为取向。千金一直致力于构建“敬业、精业、勤业、乐业”的个体行为取向以及“服从与团结”的团队行为取向。
第二点，企业文化的构建需要“谁来做”。江董指出这是一个员工参与、中层督导、老板定音的过程。因此，他从一开始就否定了“企业文化就是老板的文化”的说法，并指出老板的文化是有局限性的，没有员工的参与，得不到员工的认同的企业文化很难构建。员工是企业文化构建与维护的主体；中层管理者应该起到率先垂范，真实执行的作用；而老板则是引导走势、主导尺度，对于员工好的表现及时给予肯定。
短暂的休息之后，江董进入了此次讲座的核心部分——企业文化的构建需要“如何做”的问题。从江董的展示中我们可以看到，千金对文化建设采用了以下几方面的策略：1、引导员工：用愿景来感召，用教育来熏陶，用规章来维系。2、关爱员工：以情感渗透员工，以实惠打动员工，敬之重之、听言纳言。3、丰富员工：快乐工作，甜蜜生活。4、经营员工：着眼收益，瞄准投入，注重运筹。
讲座过程中，江董语言幽默，深入浅出，多次迎来了阵阵掌声，也营造了轻松愉快的学习氛围，学员们发言积极踊跃。讲座结束后，学员们还就关心的问题与江董事长进行了沟通和探讨，大家感到此次讲座不仅了解了千金文化构建的过程，而且也认识到文化体系的构建在企业发展中的重要性，受益匪浅。
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